Forskellen mellem værdier og mål

Når vi tænker på HVORDAN vi ønsker at leve vores liv, fokuserer vi på værdier. Værdier er som et kompas, der holder os på vej i den ønskede retning og adskiller sig fra målene. Mål er de specifikke måder, du har til hensigt at udføre dine værdier på. Et mål er noget, som vi sigter mod og afkrydser, når vi først har nået det.

1. Hvad er eksempler på værdier?
2. Hvad er forskellen mellem mål og kerneværdier?
3. Hvad er et værdimål?
4. Hvordan relaterer dine værdier til dine mål?
5. Hvad er de 5 værdier?
6. Hvad er de 3 typer værdier?
7. Hvad er personlige mål?
8. Hvad er værdier i livet?
9. Hvad er et livsmål?
10. Hvad er de 5 smarte mål?
11. Hvad er dine top 3 personlige værdier?
12. Hvordan skriver jeg en målplan?

Hvad er eksempler på værdier?

Her er nogle eksempler på kerneværdier, som du måske ønsker at vælge:

• Pålidelighed.
• Pålidelighed.
• Loyalitet.
• Forpligtelse.
• Åbenhed.
• Konsistens.
• Ærlighed.
• Effektivitet.

Hvad er forskellen mellem mål og kerneværdier?

ACT beskriver kerneværdier som et internt kompas af moral og værdier, som giver os retning i livet. Mål er derimod som de destinationer, vi når, og de seværdigheder, vi ser, når vi bevæger os langs vores vej.

Hvad er et værdimål?

At sætte mål hjælper med at udløse ny adfærd, hjælper med at styre dit fokus og hjælper dig med at opretholde det momentum i livet. Mål hjælper også med at justere dit fokus og fremme en følelse af selvbeherskelse. I sidste ende kan du ikke klare det, du ikke måler, og du kan ikke forbedre noget, du ikke ordentligt styrer.

Hvordan relaterer dine værdier til dine mål?

Værdier driver vores handlinger, og de motiverer dine mål. Dine mål hjælper dig med at etablere dine prioriteter i livet, styre din beslutningstagning og påvirke din evaluering af din succes og lykke i livet. Tag dig tid til at reflektere over, hvad det betyder at have succes.

Hvad er de 5 værdier?

Fem kerneværdier

• INTEGRITET. Kend og gør hvad der er rigtigt. Lær mere.
• RESPEKT. Behandler andre, som du vil blive behandlet. Lær mere.
• ANSVAR. Omfavn muligheder for at bidrage. Lær mere.
• SPORTSÅND. Bring dit bedste til al konkurrence. Lær mere.
• TJENESTE LEDERSKAB. Server det fælles gode. Lær mere.

Hvad er de 3 typer værdier?

De tre typer værdier, som studerende skal udforske

• Karakterværdier. Karakterværdier er de universelle værdier, som du har brug for for at eksistere som et godt menneske. ...
• Arbejdsværdier. Arbejdsværdier er værdier, der hjælper dig med at finde det, du ønsker i et job og giver dig jobtilfredshed. ...
• Personlige værdier.

Hvad er personlige mål?

Personlige mål er udtryk for de ting, du vil opnå for dig selv i livet, hvad enten det er forretningsmål, familiemål eller livsstilsmål. ... Dine specifikke mål kan være i form af kortsigtede eller langsigtede mål. De kan give dig langsigtet retning og kortsigtet motivation.

Hvad er værdier i livet?

Dine værdier er de ting, som du mener er vigtige i din måde at leve og arbejde på. ... Når de ting, du gør, og hvordan du opfører dig, matcher dine værdier, er livet normalt godt - du er tilfreds og tilfreds. Men når disse ikke stemmer overens med dine personlige værdier, er det når tingene føles ... forkert.

Hvad er et livsmål?

Livsmål er et formål eller hovedmål - grunden til at du gør alt det daglige. ... SMART-mål forvandler livsmål til krystalklare billeder, der holder dig på rette spor og giver formål og mening og en følelse af opfyldelse.

Hvad er de 5 smarte mål?

Ved at sikre, at de mål, du sætter, er tilpasset de fem SMART-kriterier (Specifik, Målbar, Opnåelig, Relevant og tidsbunden) har du et anker, som du kan basere alt dit fokus og beslutningstagning på.

Hvad er dine top 3 personlige værdier?

For at hjælpe dig er her en kort liste over personlige værdier.

• Præstation.
• Eventyr.
• Mod.
• Kreativitet.
• Pålidelighed.
• Beslutsomhed.
• Venskab.
• Sundhed.

Hvordan skriver jeg en målplan?

Tidsbundet.

1. Sæt specifikke mål. Dit mål skal være klart og veldefineret. ...
2. Sæt målbare mål. Inkluder nøjagtige beløb, datoer og så videre i dine mål, så du kan måle din grad af succes. ...
3. Sæt opnåelige mål. Sørg for, at det er muligt at nå de mål, du har sat. ...
4. Sæt relevante mål. ...
5. Indstil tidsbundne mål.