HRM beskæftiger sig med alle aspekter af personalefunktionen, mens HRD kun beskæftiger sig med udviklingsdelen. ... HRM beskæftiger sig med rekruttering, belønninger blandt andre, mens HRD beskæftiger sig med medarbejdernes kompetenceudvikling.
HRM beskæftiger sig med alle aspekter af personalefunktionen, mens HRD kun beskæftiger sig med udviklingsdelen. ... HRM beskæftiger sig med rekruttering, belønninger blandt andre, mens HRD beskæftiger sig med medarbejdernes kompetenceudvikling.